勞務(wù)派遣人員是當(dāng)今社會很多企業(yè)都會使用的，使用勞務(wù)派遣人員究竟有什么樣好處，能在當(dāng)今社會迅速崛起，深得各行各業(yè)的喜愛。勞務(wù)派遣人員相對企業(yè)正式員工又有什么區(qū)別呢？今天小編給大家一一講解其中的秘密。

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

說白了就是一些企業(yè)可以以此節(jié)省一部分的社保開支，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同樣可以以此牟取一部分服務(wù)費(fèi)。

以上海為例

上海的社保繳納比例是養(yǎng)老保險公司繳納16%，個人繳納8%；醫(yī)療保險公司繳納9.5%，個人繳納2%；失業(yè)保險公司繳納0.5%，個人繳納0.5%；工傷保險公司繳納0.16%-1.52%，個人不繳納；生育保險公司繳納1%，個人不繳納。

例如某員工的工資為10000元，以此為繳費(fèi)基數(shù)。

10000*16%+10000*9.5%+10000*0.5%+10000*0.16%+10000*1%=2716元

如果簽訂的是勞動合同，公司至少要為你繳納2716元的社保費(fèi)用；如果簽訂的是勞務(wù)合同，就相當(dāng)于公司節(jié)省了2716元的保費(fèi)開支。

另外，《勞動法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

這也有可能是一些公司為什么將試用期定在6個月的緣故，試用期不合格可以辭退，超過試用期將轉(zhuǎn)化為正式員工。

二、與正式員工有什么區(qū)別？

大部分的勞務(wù)派工與正式員工還是有一定的區(qū)別的，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)上。

1.待遇不同

勞務(wù)派遣工享受的是勞務(wù)派遣公司的福利與薪資待遇，正式員工享受的則是該公司的福利待遇。

2.簽訂的合同不同

正式員工簽訂的是勞動合同，單位是必須要為其繳納社保的；而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是可以不為其繳納社保的。

總之，大家在找工作簽合同的時候要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)派遣合同。短期內(nèi)可能體現(xiàn)不出來差距，時間久了差距就大了。

三、勞務(wù)派遣工的社保由誰繳納？

人力資源與社會保障部起草的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

2.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

3.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

意思就是，雖然我們在實(shí)際工作的單位中簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但是我們同樣與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。這就意味著，我們的社保需要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。

雖然，人社局早就頒布了這方面的規(guī)定，不過現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣公司給員工繳納社保的好像真沒有幾個。

可能有人就會問，勞務(wù)派遣單位不給繳納社保怎么辦？

現(xiàn)在許多的單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用人們法律意識淡薄的缺點(diǎn)，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。

如果勞務(wù)派遣單位不給繳納社保，可以去申請勞動仲裁；也可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，責(zé)任由誰承擔(dān)？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

總的來說就是用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)責(zé)任，用工單位（實(shí)際工作的公司）承擔(dān)連帶責(zé)任。