勞務(wù)派遣工好?還是正式工好?這就要看你是站在誰的立場上提問了。

　　　　1、站在企業(yè)角度

　　用勞務(wù)派遣工可以降低成本、防范風(fēng)險、可以只專心做主營業(yè)務(wù)，用勞務(wù)派遣工當(dāng)然好。所以才有那么多國企、大型私企找我們做勞務(wù)派遣，包括銀行、醫(yī)院都有。當(dāng)然，如果勞務(wù)派遣工能力突出，給公司創(chuàng)造了很大的價值，有不可替代的作用，那么公司也會給出轉(zhuǎn)正的名額(所謂轉(zhuǎn)正就是和派遣工直接簽勞動合同)。而在這之前，因?yàn)橐呀?jīng)在派遣的過程中互相磨合熟悉了，之前所說的用工成本和風(fēng)險就忽略不計(jì)了。

　　2、站在員工角度

　　勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，卻在用工單位工作，這讓大家很沒有歸屬感，也覺得不穩(wěn)定。這是沒法否認(rèn)的事實(shí)，不過勞務(wù)派遣工也有轉(zhuǎn)正的機(jī)會，所以不少人做派遣工作，是把它當(dāng)做轉(zhuǎn)成正式工的一個跳板。

　　總之，不管是正式工也好，派遣工也罷，當(dāng)與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)該對自己的權(quán)利有個充分的認(rèn)識，用人單位都必須為你購買社會保險。