更優(yōu)的方式總是會(huì)取代原來的方案，企業(yè)用工方式也是如此，在當(dāng)下，勞務(wù)外包帶給企業(yè)的又是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己招收人才，下面就是勞務(wù)外包具體能夠給企業(yè)帶來的幾大優(yōu)勢(shì)，下面就一起來看看吧!

　　1、降低管理成本。

　　企業(yè)使用人力資源外包后，企業(yè)不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)檎衅腹境袚?dān)員工管理的任務(wù)，為用人單位節(jié)省了管理成本。其次，它可以大大降低傳統(tǒng)的人力資源管理費(fèi)用，如人員招聘廣告、退休資金等。

　　2、實(shí)現(xiàn)成本外化。

　　根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)支付給員工的工資超過應(yīng)納稅工資的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)企業(yè)來說是一項(xiàng)巨大的支出項(xiàng)目，增加了勞動(dòng)力成本。人力資源外包可以通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)支付給員工的工資和福利，同時(shí)保持相同的工資水平。開具的發(fā)票可直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅性質(zhì)，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)成本核算賬戶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本外化和利益內(nèi)化。

　　3、降低改革成本。

　　企業(yè)通過人力資源外包的形式將硬裁員轉(zhuǎn)變?yōu)檐洸脝T，實(shí)現(xiàn)了不下崗，大大降低了下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助雇主解決歷史遺留下來的各種問題，但只定期向企業(yè)收取一次性管理費(fèi)用，大大降低了外包員工的交易成本。