作為一個新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可以說收到很多企業(yè)的歡迎，但對于個人，卻還有一些擔(dān)憂，對于一些勞務(wù)派遣的疑問想要獲得答案，愛信人力就收集了一些勞務(wù)派遣工都十分關(guān)系問題，下面就一起來看看相關(guān)的答案吧！

　　一、臨時勞務(wù)派遣需要多長時間？

　　目前，許多企業(yè)將采用臨時勞務(wù)派遣和就業(yè)來解決就業(yè)問題。這種形式也可以節(jié)省大量的人力物力。當(dāng)然，臨時勞務(wù)派遣的使用是有一定期限的，很多企業(yè)不知道這一點，也不知道如何規(guī)劃具體時間。

　　根據(jù)法律規(guī)定，無固定期限的勞動合同可以約定終止勞動合同的條件。在執(zhí)行期間，只要不具備終止勞動合同或法定終止的條件，勞動合同就不得終止或終止，勞動關(guān)系可以延續(xù)到勞動者退休。

　　二、勞務(wù)派遣工是否有權(quán)拒絕工作調(diào)動？

　　顧名思義，工作調(diào)動就是換工作。勞動法意義上的工作調(diào)動屬于勞動合同的變更。許多勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作時會遇到工作調(diào)動。但是有些勞務(wù)派遣工不愿意調(diào)到其他崗位，卻不知道能不能拒絕。

　　轉(zhuǎn)崗是用戶生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的現(xiàn)象。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣勞動者的職務(wù)和報酬，但應(yīng)當(dāng)遵循合理性原則，不得濫用職權(quán)，損害派遣勞動者的利益。

　　三、勞務(wù)派遣工和正式員工一樣嗎？

　　不同的。

　　今天的勞務(wù)派遣工雖然主張同工同酬，但在某些方面與企業(yè)的正式工不同。在管理方面，正式員工由公司直接管理。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司派遣的管理人員管理，也有差異化的勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同正式工作是與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，不能混淆。