企事業(yè)單位用人，除了常見的正式招聘，與勞務者簽訂勞動合同的形式外，還可以選擇勞務外包、崗位外包、招聘外包等等其他用工方式，那么這些方式都分別是什么意思？什么情況適合什么方式？下面，本文將一一為你們解答。

1、勞務外包

用人單位將生產(chǎn)過程中的某一流程或產(chǎn)線外包給外包公司，該單位只需為外包公司下達生產(chǎn)任務，并提供場地、設備、原材料等，由外包公司調(diào)配自身資源完成任務并按產(chǎn)品數(shù)量或者質(zhì)量等方式收取服務費用。

這其實是一種業(yè)務外包，如果用人單位有什么業(yè)務需要外包出去可以選擇這種方式。

2、崗位外包

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經(jīng)濟補償?shù)纫灿蓜趧展境袚?/p>

用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。

3、招聘外包

這是勞務外包公司利用自身的招聘資源為用人單位預約符合條件的面試人員，然后由用人單位同意后進行面試甄選，用人單位按有效入職結(jié)果支付服務費。

這種形式適合急需招人，但是卻苦于沒有招聘資源，單靠自身力量難以招到合適人才的用人單位。

以上就是招聘外包、崗位外包、勞務外包的詳細介紹，用人單位在選擇時可以結(jié)合自身實際情況和需求選擇適合自己的。

另外，除了以上用工方式，勞務派遣、靈活用工也可以了解一下，這些方式在緩解用人單位用工壓力、解決招聘難題、提升產(chǎn)能、降低成本等方面具有重要作用。