在人事管理工作中,你是否遇到以下問題困擾?
招聘工具單一,且效果不明顯。
招聘邀約多,到面人數(shù)卻不盡人意。
面試人數(shù)過多,又感覺流程不知所措,根本照顧不過來。
入職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同、發(fā)薪信息等大量人事資料整理到發(fā)狂。
發(fā)薪、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金辦理流程繁瑣。
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一個(gè)月辛苦工作下來,老板還是覺得你很閑、總覺得人事部門成本高,怎么辦?
其實(shí),老板有這種想法是正常的。因?yàn)楹蜕a(chǎn)部門、研發(fā)部門不一樣,人事部工作具有間斷性。畢竟公司招聘不是365天都要招聘、工資也不是每天都發(fā)、資料也不是每天都錄入。這樣間斷時(shí)間越久,老板會(huì)越不順眼。即使有這樣的困擾,老板卻不肯輕易改變而做減員,因?yàn)槊魈斓氖袌?chǎng)訂單隨時(shí)會(huì)有變化。
這些困擾,這些負(fù)擔(dān)都是可以輕松解決的。采用我公司人事代理服務(wù),“一對(duì)一”定制。針對(duì)企業(yè)痛點(diǎn),對(duì)癥服務(wù)。線上線下多渠道招聘,提供招聘信息發(fā)布、代招代聘,讓企業(yè)HR不再因招聘工具單一和面試邀約而發(fā)愁。面試流程外包服務(wù),我公司初步面試,企業(yè)HR進(jìn)行最終決策性面試,讓面試不再手忙腳亂。檔案整理錄入服務(wù),徹底解放企業(yè)HR的雙手。薪酬外包服務(wù),省去個(gè)稅申報(bào)、社保公積金申繳等瑣碎流程,讓發(fā)薪更簡(jiǎn)單、更純粹。
那么,到這里作為企業(yè)HR的你可能要問,那我做什么?老板會(huì)不會(huì)不要我了?問得好,我來告訴你。做好以下事情,老板對(duì)你的肯定將大幅提升。由于這些瑣碎的事情都外包出去了,企業(yè)HR應(yīng)更專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、專注于風(fēng)險(xiǎn)和成本管控、專注于人力資本增值。這樣,老板會(huì)越來越認(rèn)可你,越來越離不開你。因?yàn)檫@才是人力資源真正的價(jià)值所在。
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