臨時工主要就是“臨時”二字，很多的企業(yè)在特定時期都會需要臨時工，選擇臨時工的意義在于用工靈活，很多企業(yè)都是季節(jié)性用工，比如說近幾年大火的雙十一，在雙十一期間快遞爆倉的景象相信大家也見識過了，而單單依靠快遞公司來完成任務(wù)，我想也不太現(xiàn)實(shí)的，這個時候就需要臨時工的支援，而企業(yè)很難找到臨時工，這個時候就選擇人力資源派遣公司提供臨時工派遣，那么在選擇人力資源公司派遣臨時工的時候應(yīng)該注意哪些問題呢？

      之所以會選擇臨時工派遣是為了解決企業(yè)職位短缺的問題。企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長，會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點(diǎn)，而長期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ?，無力承擔(dān)這些多出來的工作，臨時工派遣業(yè)務(wù)的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

確保企業(yè)和員工的安全      

      雖然說臨時工的用工周期很短，但是員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)依然很重要，特別是對于一些技術(shù)性要求高的崗位來說，更加需要專業(yè)的人力資源公司在臨時工進(jìn)廠之前都會進(jìn)行培訓(xùn)后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時工工作后的專業(yè)性和服從性，同時在培訓(xùn)的過程中也會對安全意識的培訓(xùn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到蕞低，同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。這也是有些專業(yè)人力資源公司的臨時工很受企業(yè)歡迎的原因之一。

臨時工用工風(fēng)險(xiǎn)

      人事代理公司作為企業(yè)和人才的一個連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問題，同時也需要降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時工派遣也是同樣如此。選擇專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。  用人單位在使用臨時派遣員工的時候，首先要確認(rèn)一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動合同，用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，同時還要對派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審查和確認(rèn)。