勞務(wù)派遣工會在2022年取消嗎？我認為它不會被取消。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，我國六本勞動合同的勞動形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。下面愛信人力小編和大家分享一下：

，勞務(wù)派遣工是什么？

勞務(wù)派遣工人是指根據(jù)用人單位的實際工作需要，通過一系列專業(yè)方法，由合格人員派遣到用人單位作的一種新勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣工人和其他勞動合同制度的工人享有同等的權(quán)利，其合法權(quán)益仍受勞動法和勞動合同法的保護?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的更低工資標準按月支付報酬。

第二，使用勞務(wù)派遣工有什么好處？

一是就業(yè)方式靈活?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應(yīng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，這一問題將通過派遣有效解決。一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。勞務(wù)派遣模型可根據(jù)單位實際情況設(shè)立短期臨時就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。

二是減少人員儲備。為了面對產(chǎn)品市場日益加速的變化，許多企業(yè)需要儲備大量的人員，導(dǎo)致企業(yè)中部分剩余人員。勞務(wù)派遣人員的使用可以滿足生產(chǎn)波動引起的臨時勞動力，減少人員儲備的數(shù)量。

三是降低人工成本。勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動力市場工資的波動協(xié)商勞務(wù)人員的工資，避免企業(yè)內(nèi)員工的比較效應(yīng)。當勞動力市場供應(yīng)充足時，用人單位可以通過使用工資較低的勞務(wù)派遣工來降低工資成本。

四是降低管理成本。勞務(wù)派遣工和用人單位只是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司負責員工關(guān)系的管理，可以減少人力資源管理中的諸多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請大量實踐經(jīng)驗豐富的勞動安全管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人力資源管理體系，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

五是降低爭議風險。勞務(wù)派遣員工之間的糾紛不屬于勞動爭議，因為雙方不是勞動關(guān)系。