根據(jù)我國(guó)行業(yè)分布，大多數(shù)行業(yè)由勞務(wù)派遣公司提供，其中電信、金融、石油、電力和鐵路系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員多。臨時(shí)勞務(wù)派遣一段時(shí)間后，可以幫助更換工作。這些勞務(wù)派遣公司的工人大多來(lái)自農(nóng)村。為了勞務(wù)派遣的良好發(fā)展，愛(ài)信人力認(rèn)為勞務(wù)派遣公司應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)！

　　一、確保勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

　　在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，有些企業(yè)專門(mén)為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力尋找合適的工作。雖然我國(guó)勞務(wù)派遣所提供的工作種類正常，但都是低技術(shù)知識(shí)的工作，比如保安、保潔人員、銷售人員等。，這主要影響了人力資源市場(chǎng)的壓力。在勞務(wù)派遣公司，你不必考慮工作是否可靠，工作能力是否穩(wěn)定。正常情況下，這些派遣公司會(huì)與工人簽訂具有法律效力的條約。勞動(dòng)者分配給其他用人單位后，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)。

　　二、提高企業(yè)勞動(dòng)派遣公司的門(mén)檻。

　　市場(chǎng)上也有很多勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司就像一根線，牽引雇主和外派工人。監(jiān)督部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督，使勞務(wù)派遣公司更加規(guī)范。

　　三、完善公平的薪酬制度。

　　在大家的印象中，勞務(wù)派遣員工是企業(yè)中不重要的員工，工資比正式員工低。這確實(shí)是現(xiàn)實(shí)生活中的現(xiàn)象。但隨著政策的不斷完善，同工同酬將在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。為了促進(jìn)未來(lái)勞務(wù)派遣的發(fā)展，我們必須遵守這一規(guī)則，不要為了眼前的利益而向員工支付社會(huì)保障。沒(méi)有人希望得到不公平的待遇。久而久之，沒(méi)有人想成為勞務(wù)派遣工。